為充分傾聽員工心聲，激發(fā)團隊活力，助力廣大青年員工成長成才，10月17日下午，合肥分公司組織召開青年員工交流座談會。分公司班子成員、部門負責人、近五年入職的大學生和優(yōu)秀青年代表等30余人參加。

座談會上，青年員工們結合個人工作、學習、生活情況，分享了入職以來的收獲與提升，坦誠剖析了自身存在的不足，提出了對下一步職業(yè)規(guī)劃與發(fā)展方向的困惑，并對完善項目和分公司管理等提出意見和改進建議。同時，與會青年也敞開心扉，反映了在工作或生活中遇到的困惑與難題，提出了需要分公司協(xié)助解決的事項。

座談會上，在認真聽取了每一位員工的發(fā)言后，分公司班子成員與青年員工們展開了深入的互動交流，對大家關心的項目員工調休、個人技能提升路徑等問題進行了詳細解答，并鼓勵青年職工要做好職業(yè)規(guī)劃，謀劃好個人成長路徑，明確不同階段的工作、學習目標，不斷提升專業(yè)技能，快速成長。兩名已擔任關鍵崗位的優(yōu)秀青年職工代表作了交流發(fā)言，分享了個人成長經(jīng)歷，并圍繞如何破解工作學習中的難題、在項目實踐中做好職業(yè)規(guī)劃與自我提升，傳授了寶貴經(jīng)驗。

今后，合肥分公司將持續(xù)關注青年成長成才，不斷優(yōu)化人才培養(yǎng)機制，探索并優(yōu)化“師帶徒”機制，通過同輩中的優(yōu)秀導師進行傳幫帶，并計劃在階段性培養(yǎng)后進行評比與表彰，以激發(fā)學習熱情，確保培養(yǎng)成效，公司高質量發(fā)展貢獻力量。